当今企业的竞争，归根到底就是人才的竞争，明磊人将人才做为企业最稀缺
　　的资源。人才直接使企业充满创新力。企业只有不断的创新，才能在当今变幻风
　　云的市场中立于不败之地。


　　　　优秀人才的聚集和良好的人才竞争机制，支撑着双龙集团的核心竞争力。市
　　场竞争的背后是人才智慧的竞争，人的素质直接影响企业产品的质量和市场拓展
　　的决策，而人才优势也是最重要的竞争优势。双龙的人才理念日益增强，人才的
　　团队合力也日益凝聚。用人用在风华正茂时，谁出主意就谁来干，高薪挖人为营
　　造平台吸引人，内部自由流动，肥水先流自家田和追求人才流动的“泉涌效应”。

　　　　坚持“以人为本”和“能本主义”，实现人性、灵性和理性的有机融合。创
　　造宽松、优美的工作和文化环境来凝聚人，更加关注人的个性的张扬和能量的充
　　分释放来激励人，重视员工自我价值的实现和人的全面发展，改革收入分配制度
　　并建立有效的激励约束机制。最大限度地调动人才、特别是科技创业人员与管理
　　人员的积极性，并以形成完善的激励机制。 双龙对于优秀人才，充分尊重他们的知识，重用有品德、有信用的人才。